Contratante: ADRI Ribera del Duero Burgalesa
La Asociación para el Desarrollo Rural e Integral de la Ribera del Duero Burgalesa convoca proceso de selección para una plaza de Técnica/o emprendimiento y orientación laboral, que desarrollará sus funciones en la sede de la Asociación sita en Peñaranda de Duero (Burgos), así como en el ámbito territorial de trabajo de la Asociación.
El trabajo se realizará de manera coordinada a nivel regional con otros Grupos de Acción Local de Castilla y León.
Se oferta una plaza de Técnica/o, mediante contrato, siendo el sistema de selección el concurso de méritos y entrevista. La plaza está financiada por convenios firmados con la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural de la Junta de Castilla y León. Bruto anual estimado entre 26.000 y 30.000 euros.
FUNCIONES PRINCIPALES CENTRADAS EN LA MUJER ANTES DEL 15 DE MARZO DE 2027
- Dispositivo de puesta en marcha del plan de asesoramiento de manera grupal, talleres participativos
y de trabajo. Mínimo 5 grupos de mínimo 5 mujeres, dos sesiones de 90 minutos. - Asesoramiento directo, personalizado y a la carta a 20 mujeres, con dos sesiones mínimo sobre sus
necesidades y demandas a la hora de mejorar su empleabilidad o emprendimiento. - Desarrollo en un servicio de community manager del plan de apoyo a las mujeres rurales en cada
territorio, y en especial a la función de asesoramiento. Mínimo 120 post en total y 2 vídeos.
Formación y sensibilización.
- Jornada de presentación presencial de puesta en marcha de la estrategia en el territorio con
intervenciones y un taller con ejemplos concretos de propias promotoras del territorio u otros
territorios. 1 jornada mínimo, 4 horas, 30 asistentes. - Formación presencial u online sobre las necesidades de emprendimiento o empleabilidad
detectadas. Una acción formativa mínimo, 15 alumnas, 15 horas lectivas.
Promoción y divulgación.
- Elaboración de fichas de proyectos de mujeres emprendedoras incluyendo fotografías, por lo menos
6 por territorio. - Realización de material promocional y de apoyo a la implementación de la estrategia en el territorio
Coordinar las acciones con las Redes y preparar las justificaciones de las ayudas.
FUNCIONES PRINCIPALES CENTRADAS EN ORIENTACIÓN GENERAL HASTA 2028
1.
| ACTUACIONES INDIVIDUALES | ACCIONES | INDICADORES | |
| Actuación individual nº1: | 1A: Creación punto de orientación laboral | Nº de puntos | 1 |
| EMPLEA-T RURAL- | Nº de personas atendidas | 80 | |
| Nº de consultas atendidas | 80 | ||
| 1B: Organización y/o participación de jornadas de networking | Nº de jornadas | 4 | |
| Nº de personas participantes | 28 | ||
| Nº de localidades | 1 | ||
| 1C: Gestión de la oficina virtual www.empleorural.es | Nº de personas inscritas en web | 200 | |
| Nº de ofertas de empleo gestionadas | 21 | ||
| Nº de personas contratadas | 10 | ||
| Nº de noticias publicadas | 9 | ||
| 1D: Organización y/o participación en ferias de empleo | Nº de ferias | 2 | |
| Actuación individual nº2: | 2A: Creación de un punto de información y asesoramiento para empresas y personas emprendedoras | Nº de puntos | 1 |
| Puntos de acción local para el impulso y a la innovación rural | Nº personas atendidas | 53 | |
| Nº de sesiones | 46 | ||
| 2B: Organización y/o participación de jornadas de networking | Nº de jornadas | 6 | |
| Nº de personas participantes | 76 | ||
| Nº de localidades | 1 | ||
| 2C: Creación de un laboratorio de emprendimiento rural joven | Nº de encuentros | 1 | |
| Nº de personas participantes | 5 | ||
| Nº de empresas implicadas | 5 | ||
| Actuación individual nº3: | 3A: Creación de un punto de información | Nº de puntos de información | 1 |
| Nº personas atendidas | 15 | ||
| Nº de consultas atendidas | 27 | ||
| 3B: Sensibilizar sobre la importancia de la necesidad de atraer nuevas personas pobladoras a los territorios rurales | Nº de reuniones | 2 | |
| Nº de entidades | 4 | ||
| Nº de personas | 18 | ||
| Ven y vive | 3C: Organización y/o participación de jornadas de sensibilización | Nº de jornadas | 2 |
| Nº de personas participantes | 2 | ||
| 3D: Creación red de voluntariado | Nº de personas | 2 | |
| 3F: Elaboración de guía | Nº de documentos creados | 1 | |
| Actuación individual n°4: | 4A: Organización de actividades de fomento de la cultura emprendedora | Nº de actividades | 5 |
| Sendas de emprendimiento joven | Nº de centros educativos y otros | 1 | |
| Nº de jóvenes participantes | 40 | ||
| 4B: Organización de visitas a empresas | Nº de visitas organizadas | 3 | |
| Nº de jóvenes participantes | 50 | ||
| Actuación individual n°5: | 5A: Organización de encuentros | Nº de encuentros | 3 |
| Nº de empresas participantes | 30 | ||
| Nº de asistentes | 30 | ||
| Casos de éxito de emprendimiento | 5B: Realización de una Base de Datos empresas | Nº de empresas | 60 |
| 5C: Divulgación buenas prácticas | Nº de Buenas prácticas difundidas | 15 | |
| Actuación individual n°6: | Nº de puntos | 1 | |
| Visor rural de transmisión e intercambio empresarial | 6A: Creación de un punto de información y de asesoramiento | Nº de recursos identificados | 1 |
REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO DE TRABAJO
Para ser admitido al presente proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
- Formación universitaria.
- Experiencia en trabajos relacionados con las funciones a desarrollar.
- Poseer permiso de conducir B y disponibilidad de vehículo.
- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas y no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las funciones exigidas, sin que esto suponga exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas. Los aspirantes discapacitados deberán acreditar la compatibilidad mediante certificado expedido por los equipos competentes en España.
- No haber sido separado de la función pública o despedido del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, organismo o sociedades dependientes de la misma mediante expediente disciplinario, ni haber sido objeto de despido procedente de cualquier empresa. No encontrarse en situación de suspensión en los casos señaladas en el apartado anterior.
VALORACIÓN DE LOS CANDIDATOS:
- Títulos de primer o segundo grado universitario en alguna de las siguientes materias: Relaciones laborales y recursos humanos. Administración y dirección de empresas. CSS Empresariales. Económicas. Grado de Comercio. Ciencias del trabajo. Trabajo social. Económicas. Grado de Comercio. Ciencias del trabajo. Trabajo social. Educación social. Psicología (2 puntos). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoB.pdf)
- Título de Master oficial del estado en alguna de las siguientes materias: Emprendimiento. Formación. Igualdad de género. Creación y dirección de empresas digitales. Administración de empresas. Estrategias de canales de comercialización y distribución. Prospección de mercados de trabajo y orientación laboral (2 puntos). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoC.pdf)
- Experiencia laboral demostrable en orientación laboral (2 puntos). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoD.pdf)
- Experiencia laboral demostrable en orientación al emprendimiento (2 puntos). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoE.pdf)
- Experiencia laboral demostrable en alguna de las siguientes materias: gestorías, proyectos de repoblación y desarrollo rural, organización de eventos, coaching y programas de igualdad de género (1 puntos). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoF.pdf)
- Conocimientos de ofimática de Word y Excel (2 puntos). (Es necesario que sean ambos para puntuar). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoG.pdf)
- Conocimientos de Usuario en backend de WORDPRESS (1 punto). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoH.pdf)
- Valoración del candidato mediante entrevista (6 puntos). (Como mínimo las 3 personas con mayor puntuación en el sumatorio anterior).
PERIODO DE CONTRATACIÓN
La duración de este contrato será de hasta 29 meses con un periodo de prueba del máximo legal y sujeta en todo momento a dotación presupuestaria y la consecución de los objetivos previstos. La incorporación será inmediata.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Las solicitudes firmadas y en PDF en caso de enviarse online, incluirán Curriculum Vitae y Modelo de solicitud (documentoA.pdf), así como cualquier documento que acredite los puntos postulados. No se permitirá subsanar la candidatura. El expediente de solicitud se valorará según lo presentado, y si no existen los documentos justificativos descritos de la postulación, se valorará como no poseedor de ese requisito. Ningún documento justificativo desde el B al H podrá ser el Currículum Vitae. La documentación deberá remitirse mediante correo electrónico a adm@riberadeldueroburgalesa.com con el ASUNTO “OFERTA DE TÉCNICO DE ORIENTACIÓN” o en la sede antes del día 27 de abril de 2026 a las 14:00 horas. El plazo podría ampliarse si no se contara con 3 candidatos con toda la oferta cumplimentada adecuadamente. Cualquier candidatura que no cumpla estrictamente lo descrito será desestimada.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Tras el cierre del periodo de presentación de las solicitudes, se comunicará a todos los candidatos preseleccionados por currículo vía telefónica o telemática su aceptación o no a la candidatura al puesto de trabajo, concertándose, en su caso, fecha y hora de la entrevista que podrá ser presencial o telemática. Se seleccionarán un máximo de 3 a 10 candidatos por méritos que serán los que pasen a la fase de entrevista.
El fin de esta entrevista será valorar y comprobar la aptitud específica de los aspirantes para el desempeño de las funciones del puesto objeto del proceso selectivo así como otras competencias personales requeridas: capacidad de negociación, dotes organizativas, sentido de la responsabilidad, iniciativa, capacidad de comunicación y de trabajo en equipo, además del conocimiento del ámbito de trabajo de la Asociación.
Tras las entrevistas, se notificará a los candidatos entrevistados la decisión del comité de selección.
COMITÉ DE SELECCIÓN.
Estará constituido por miembros de la Junta Directiva de la Asociación y el equipo técnico de la Asociación.