La inversión se reparte entre 6 proyectos productivos y 2 no productivos, equilibrando así el desarrollo económico y la mejora de servicios públicos.

La Asociación para el Desarrollo Rural e Integral de la Ribera del Duero Burgalesa (ADRI Ribera) ha formalizado el arranque operativo del nuevo periodo de ayudas LEADER en un acto celebrado ayer, miércoles 15 de abril, en su sede de Peñaranda de Duero, el presidente de la entidad, Ángel García González, procedió a la firma de los primeros ocho contratos con los promotores locales, enmarcados en el Plan Estratégico de la Política Agraria Común (PEPAC) de España para el periodo 2023-2027.

Los proyectos seleccionados en esta primera fase se distribuyen estratégicamente por toda la geografía de la Ribera burgalesa, alcanzando a las localidades de (Fresnillo de las Dueñas, La Horra, Nava de Roa, dos en Roa, Huerta de Rey, Gumiel de Izán y Baños de Valdearados.)

Los ocho contratos firmados se reparten en las dos tipologías fundamentales para el desarrollo integral de la comarca:

6 Proyectos de tipo Productivo: Estas iniciativas están lideradas por emprendedores y empresas privadas. Su objeto principal es la creación de actividad económica, la generación de beneficios y, fundamentalmente, la creación o mantenimiento de empleo. Son proyectos que aseguran la viabilidad económica del territorio y atraen inversión privada.

2 Proyectos No Productivos: En este caso, se trata de dos ayuntamientos. Su objetivo no es el beneficio económico directo, sino la mejora de la calidad de vida de los habitantes mediante la creación de infraestructuras básicas, servicios sociales, culturales o medioambientales que hagan de nuestros pueblos lugares más atractivos para vivir.

Los proyectos que se van a ejecutar con esta ayuda son:

La ADRI Ribera del Duero Burgalesa dentro del Plan Estratégico de la Política Agraria Común (PEPAC) de España para el periodo 2023-2027 cuenta con una asignación inicial para la medida 7119.2 LEADER de 1.548.267,64 €; repartida en 1.161.200,72 € para proyectos productivos y 387.066,91 € para proyectos no productivos.

El acto de ayer supone el primer paso para una convocatoria que ya cuenta con 33 solicitudes registradas, de las cuales 21 corresponden a proyectos de carácter productivo y 11 a iniciativas no productivas. A los ocho contratos ya firmados se sumarán otros dos que se formalizarán la próxima semana. Desde ADRI Ribera se informa que el resto de las solicitudes recibidas hasta la fecha se encuentran actualmente en diferentes fases de tramitación técnica y administrativa, avanzando a buen ritmo para asegurar que el apoyo financiero llegue a todos los rincones de la comarca lo antes posible.

Contratante: ADRI Ribera del Duero Burgalesa

La Asociación para el Desarrollo Rural e Integral de la Ribera del Duero Burgalesa convoca proceso de selección para una plaza de Técnica/o emprendimiento y orientación laboral, que desarrollará sus funciones en la sede de la Asociación sita en Peñaranda de Duero (Burgos), así como en el ámbito territorial de trabajo de la Asociación.

El trabajo se realizará de manera coordinada a nivel regional con otros Grupos de Acción Local de Castilla y León.

Se oferta una plaza de Técnica/o, mediante contrato, siendo el sistema de selección el concurso de méritos y entrevista. La plaza está financiada por convenios firmados con la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural de la Junta de Castilla y León. Bruto anual estimado entre 26.000 y 30.000 euros.

FUNCIONES PRINCIPALES CENTRADAS EN LA MUJER ANTES DEL 15 DE MARZO DE 2027

• Dispositivo de puesta en marcha del plan de asesoramiento de manera grupal, talleres participativos
  y de trabajo. Mínimo 5 grupos de mínimo 5 mujeres, dos sesiones de 90 minutos.
• Asesoramiento directo, personalizado y a la carta a 20 mujeres, con dos sesiones mínimo sobre sus
  necesidades y demandas a la hora de mejorar su empleabilidad o emprendimiento.
• Desarrollo en un servicio de community manager del plan de apoyo a las mujeres rurales en cada
  territorio, y en especial a la función de asesoramiento. Mínimo 120 post en total y 2 vídeos.

Formación y sensibilización.

• Jornada de presentación presencial de puesta en marcha de la estrategia en el territorio con
  intervenciones y un taller con ejemplos concretos de propias promotoras del territorio u otros
  territorios. 1 jornada mínimo, 4 horas, 30 asistentes.
• Formación presencial u online sobre las necesidades de emprendimiento o empleabilidad
  detectadas. Una acción formativa mínimo, 15 alumnas, 15 horas lectivas.

Promoción y divulgación.

• Elaboración de fichas de proyectos de mujeres emprendedoras incluyendo fotografías, por lo menos
  6 por territorio.
• Realización de material promocional y de apoyo a la implementación de la estrategia en el territorio

Coordinar las acciones con las Redes y preparar las justificaciones de las ayudas.

FUNCIONES PRINCIPALES CENTRADAS EN ORIENTACIÓN GENERAL HASTA 2028

1.        

REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO DE TRABAJO

Para ser admitido al presente proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria.
• Experiencia en trabajos relacionados con las funciones a desarrollar.
• Poseer permiso de conducir B y disponibilidad de vehículo.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas y no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las funciones exigidas, sin que esto suponga exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas. Los aspirantes discapacitados deberán acreditar la compatibilidad mediante certificado expedido por los equipos competentes en España.
• No haber sido separado de la función pública o despedido del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, organismo o sociedades dependientes de la misma mediante expediente disciplinario, ni haber sido objeto de despido procedente de cualquier empresa. No encontrarse en situación de suspensión en los casos señaladas en el apartado anterior.

VALORACIÓN DE LOS CANDIDATOS:

1. Títulos de primer o segundo grado universitario en alguna de las siguientes materias: Relaciones laborales y recursos humanos. Administración y dirección de empresas. CSS Empresariales. Económicas. Grado de Comercio. Ciencias del trabajo. Trabajo social. Económicas. Grado de Comercio. Ciencias del trabajo. Trabajo social. Educación social. Psicología (2 puntos). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoB.pdf)
2. Título de Master oficial del estado en alguna de las siguientes materias: Emprendimiento.  Formación.  Igualdad de género. Creación y dirección de empresas digitales.  Administración de empresas. Estrategias de canales de comercialización y distribución. Prospección de mercados de trabajo y orientación laboral (2 puntos). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoC.pdf)
3. Experiencia laboral demostrable en orientación laboral (2 puntos). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoD.pdf)
4. Experiencia laboral demostrable en orientación al emprendimiento (2 puntos). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoE.pdf)
5. Experiencia laboral demostrable en alguna de las siguientes materias: gestorías, proyectos de repoblación y desarrollo rural, organización de eventos, coaching y programas de igualdad de género (1 puntos). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoF.pdf)
6. Conocimientos de ofimática de Word y Excel (2 puntos). (Es necesario que sean ambos para puntuar). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoG.pdf)
7. Conocimientos de Usuario en backend de WORDPRESS (1 punto). (Se presentará todos los documentos que lo justifiquen con un archivo único llamado documentoH.pdf)
8. Valoración del candidato mediante entrevista (6 puntos). (Como mínimo las 3 personas con mayor puntuación en el sumatorio anterior).

PERIODO DE CONTRATACIÓN

La duración de este contrato será de hasta 29 meses con un periodo de prueba del máximo legal y sujeta en todo momento a dotación presupuestaria y la consecución de los objetivos previstos.  La incorporación será inmediata.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las solicitudes firmadas y en PDF en caso de enviarse online, incluirán Curriculum Vitae y Modelo de solicitud (documentoA.pdf), así como cualquier documento que acredite los puntos postulados. No se permitirá subsanar la candidatura. El expediente de solicitud se valorará según lo presentado, y si no existen los documentos justificativos descritos de la postulación, se valorará como no poseedor de ese requisito. Ningún documento justificativo desde el B al H podrá ser el Currículum Vitae. La documentación deberá remitirse mediante correo electrónico a adm@riberadeldueroburgalesa.com con el ASUNTO “OFERTA DE TÉCNICO DE ORIENTACIÓN” o en la sede antes del día 27 de abril de 2026 a las 14:00 horas. El plazo podría ampliarse si no se contara con 3 candidatos con toda la oferta cumplimentada adecuadamente. Cualquier candidatura que no cumpla estrictamente lo descrito será desestimada.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Tras el cierre del periodo de presentación de las solicitudes, se comunicará a todos los candidatos preseleccionados por currículo vía telefónica o telemática su aceptación o no a la candidatura al puesto de trabajo, concertándose, en su caso, fecha y hora de la entrevista que podrá ser presencial o telemática. Se seleccionarán un máximo de  3 a 10 candidatos por méritos que serán los que pasen a la fase de entrevista.

El fin de esta entrevista será valorar y comprobar la aptitud específica de los aspirantes para el desempeño de las funciones del puesto objeto del proceso selectivo así como otras competencias personales requeridas: capacidad de negociación, dotes organizativas, sentido de la responsabilidad, iniciativa, capacidad de comunicación y de trabajo en equipo, además del conocimiento del ámbito de trabajo de la Asociación.

Tras las entrevistas, se notificará a los candidatos entrevistados la decisión del comité de selección.

COMITÉ DE SELECCIÓN.

Estará constituido por miembros de la Junta Directiva de la Asociación y el equipo técnico de la Asociación.

Contratante: ADRI Ribera del Duero Burgalesa

La Asociación para el Desarrollo Rural Integral (A.D.R.I.) para la Ribera del Duero Burgalesa es una entidad sin ánimo de lucro de ámbito comarcal creada en el año 1996 con el objeto de servir de núcleo de convergencia y representación de todos los agentes locales: particulares, entidades públicas y privadas interesadas en el desarrollo integral de la comarca de la Ribera del Duero en la provincia de Burgos.

 Tareas a desarrollar:

• Realizar el seguimiento de las operaciones contables, y elaboración de las cuentas anuales según indicaciones del gerente.
• Atención telefónica y en persona, así como control de agendas.
• Apoyo en las ayudas LEADER bajo las directrices del técnico y el gerente.
• Mantenimiento de las webs de la asociación especialmente en temas LEADER.
• La correcta ejecución de las tareas encomendadas para proyectos dentro y fuera de LEADER.
• Asesoramiento básico a los promotores sobre las ayudas, informando de esto al técnico y al gerente.
• Elaboración de la documentación y cumplimentación de determinados documentos de subvenciones para proyectos de desarrollo rural, según indicaciones del técnico y el gerente.
• Se ofrece contrato laboral para la gestión del programa de ayudas LEADER según Convenio actual de Oficinas y Despachos de Burgos, NIVEL XI.
• Se valorará positivamente fijar o tener fijada residencia de lunes a viernes en cualquier municipio del territorio de actuación de la Asociación.

Es necesario:

• Mayoría de edad con un mínimo estudios con título de bachillerato o grado medio de formación profesional o bien experiencia equivalente acreditada.
• Estar en posesión  del carnet de conducir tipo B-1. y disposición de vehículo.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas y no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las funciones exigidas, sin que esto suponga exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas. Los  aspirantes discapacitados deberán acreditar la compatibilidad mediante certificado expedido por los equipos competentes en España.
• No haber sido separado de la función pública o despedido del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, organismo o sociedades dependientes de la misma mediante expediente disciplinario, ni haber sido objeto de despido procedente de cualquier empresa.
• No encontrarse en situación de suspensión en los casos señaladas en el apartado anterior.
• No podrán formar parte del equipo técnico del Grupo las personas que tengan algún cargo de elección pública con dedicación exclusiva, ni ningún otro personal al servicio de las Administraciones Públicas que resulte afectado por la normativa de incompatibilidad.

Valoración de los candidatos:

1. Experiencia demostrable en carga de operaciones contables, prioritariamente con CONTAPLUS. (4 puntos).
2. Experiencia laboral demostrable en mecanización de peticiones de ayudas para entidades públicas o privadas (2 puntos).
3. Haber trabajado en un ente gestor de ayudas PRODER, PRODERCAL, LEADER, LEADERCAL (2 puntos).
4. Experiencia laboral en funciones de administrativo en sector privado (2 puntos).
5. Compromiso con la sociedad, se valorará este apartado con alguna tarea de voluntariado demostrable (2 puntos)
6. Conocimientos de ofimática y web:
   1. Word y Excel (2 puntos). (es necesario que sean ambos para puntuar)
   1. Usuario en backend de WORDPRESS (1 punto).
7. Valoración del candidato mediante entrevista (5 puntos). (como mínimo las 4 personas con mayor puntuación en el sumatorio anterior).

Las solicitudes de empleo incluirán Curriculum Vitae y Modelo de solicitud, así como cualquier documento que acredite los puntos postulados. No se permitirá subsanar la candidatura. El expediente de solicitud se valorará según lo presentado, y si no existen documentos justificativos de la postulación, se valorará como no poseedor de ese requisito. La documentación  deberá remitirse mediante correo electrónico a adm@riberadeldueroburgalesa.com con el ASUNTO “OFERTA DE EMPLEO ADMIN LEADER” o en la sede antes del día 24 de noviembre de 2025 a las 14:00 horas. El plazo podría ampliarse si no se contara con 4 candidatos con toda la oferta cumplimentada adecuadamente.

Cronograma previsto para el día de la feria

• 09:45-10:30 Mercado laboral y centros de formación.
• 10:45-11:30 Emprender en la Ribera: ejemplos, problemas, dificultades y sugerencias especialmente en el sector del empleo verde y retos del cambio climático.
• 11:45-12:00 Rueda de Prensa
• 12:15-13:00 Tendencia en la selección de personal.
• 13:15-14:00 Oportunidades del empleo verde y retos del cambio climático.
• 14:30- Clausura de la Feria

El próximo 21 de noviembre en horario de 09:30 a 14:30h en Fresnillo de las Dueñas, ADRI Ribera del Duero Burgalesa celebrará la 3ª Feria de Empleo y Emprendimiento en el Centro Cultural de Fresnillo de las Dueñas, con la colaboración de entre 16-18 empresas con necesidades de trabajadores, que se espera aporten cifras superiores al centenar de ofertas laborales. En este momento no hay ningún stand para empresas disponible.

Por otro lado, durante la mañana se podrá disfrutar de varias mesas redondas que hablarán de las tendencias y futuro del mercado laboral, como ya ocurría el año pasado. En esta sección podremos contar con el apoyo de Fundación CaixaBank, CTalent Consulting, Proyecto Arraigo, Subdelegación de Defensa Burgos, entre otros participantes de la comarca y alrededores.

Es la tercera vez que un proyecto de esta envergadura se desarrolla en un municipio rural de Castilla y León. Por eso desde la ADRI Ribera del Duero se espera que esta 3ª Feria de Trabajo y Emprendimiento tenga mucha afluencia de gente durante toda la mañana gracias a las mesas redondas preparadas y el casi centenar de ofertas de trabajo que se tratarán de cubrir.

El año pasado 16 empresas laborales recogieron alrededor de 700 datos de contacto, muchos de los cuales se tradujeron en empleos, y este año, la Feria, que cuenta con más de medio centenar de colaboradores desde el lado de la organización, va más allá de potenciar un lugar donde de encuentro entre oferentes y demandantes de empleo. Atr5ás quedan los 4 meses de trabajo necesarios para hacer realidad este evento que pretende generar un foro del mercado de trabajo de la Ribera con 2 escenarios integrados en un mismo lugar: foros de actualidad que pueden ayudar al empleo y emprendimiento en la Ribera, un centro de búsqueda de empleo y un espacio donde los demandantes de empleo buscan una nueva oportunidad laboral con las ofertas de trabajo reales y a corto plazo de empresas de la comarca.

Proyecto de Trabajo y Emprendimiento en la Ribera.

Esta iniciativa pone el foco en dos iniciativas diferenciadas pero convergentes: por un lado, una Feria de Empleo y emprendimiento y un foro de debate que ahondará en la actualidad del mercado laboral de la Ribera del Duero Burgalesa.

Ambas iniciativas son de gran demanda por los ribereños, y se espera una gran afluencia de personas a esta convocatoria, dado al éxito tanto de la primera edición en 2023 como de la segunda edición el año pasado. A este proyecto se han sumado junto a ADRI Ribera del Duero Burgalesa y SODEBUR, el Ayuntamiento de Fresnillo de las Dueñas, La Ser Aranda, FiveBioenergy, Residencia Ciudad del Bienestar, Talento y Experiencia CyL, Agroalimentaria Chico, Tecnocasa, Alcampo, Castilla Termal Hoteles, Limpiezas y Mantenimientos Jaspe, Iman Temporing ETT, Clece, Blasgon, Iberian Precast, Cecoga, FAE-Asemar, Verdifresh, Cruz Roja, Eurofirms ETT, Calidad Pascual y representantes del ámbito educativo entre otros.

Mesas Redondas

En esta 3ª edición, la zona de debate estará compuesta por cuatro mesas de debate, en las que se comentarán temas de actualidad y relacionados con la comarca de la Ribera.

Contaremos en la primera mesa, con representes de varios centros educativos y de formación de la Ribera que, junto a algunos alumnos de sus centros, comentarán la creciente importancia de la Formación Profesional como salida laboral, tratando también el modelo de FP Dual.  La formación para el empleo, adecuada a las necesidades de las empresas, es una de las mayores demandas del tejido productivo por lo que es necesario visibilidad las oportunidades laborales que ofrece la formación profesional en su modalidad dual, así como la formación ocupacional a lo largo de toda la carrera profesional para adaptarse a los nuevos retos del mercado laboral.

En la mesa de emprendimiento se debatirá sobre las actitudes y motivación para emprender, los retos a afrontar y la gestión, para ello contaremos con experiencias de pequeños emprendedores del mundo rural, junto con miembros de grandes empresas ribereñas y expertos en asesoramiento a emprendedores. Este año la mesa de emprendimiento tendrá un enfoque más verde y centrado en los retos del cambio climático para dichas empresas y emprendedores rurales.

Después de las dos primeras mesas de debate, habrá una rueda de prensa.

En tercer lugar, una mesa de debate que tratará sobre selección de personal, donde contaremos con responsables de Recursos Humanos de diferentes empresas que debatirán sobre procesos de selección, los perfiles y cualidades que más se valoran en los candidatos y darán recomendaciones a las personas en búsqueda de empleo.

Por último, para cerrar las mesas de debate en esta 3ª edición de la Feria, nos encontramos ante las oportunidades de empleo verde en el ámbito rural y como hacer frente a las nuevas situaciones como el cambio climático, igualdad de género y comunidades rurales vulnerables, todo ello desde un enfoque del sector agrícola, jardinería y reforestación.

• Zona VERDE MESAS REDONDAS: 9:45-14:00

• 09:45-10:30 Mercado laboral y centros de formación: (Representantes de centros educativos)

Formación Profesional y FP Dual.  Prácticas en empresas. Formación ocupacional. Reciclaje a lo largo de la vida.

• 10:45-11:30: Emprender en la Ribera: ejemplos, problemas, dificultades y sugerencias especialmente en el sector del empleo verde y retos del cambio climático (Empresas y emprendedores de la Ribera)

Diferencias entre pymes y grandes empresas a la hora de iniciar un negocio. Sectores y tendencia. Actitudes y motivación. Gestión y financiación. Experiencias de emprendimiento

• 11:45-12:00 Rueda de Prensa

• 12:15-13:00: Tendencia en la selección de personal (Responsables de Recursos Humanos)

Selección del talento. Perfil profesional y aptitudes de los trabajadores que buscan las empresas. Procesos de selección y elementos clave en la presentación de candidaturas. Recomendaciones a las personas que se encuentran en búsqueda de empleo.

• 13:15-14:00: Oportunidades del empleo verde y retos del cambio climático (En el sector agrícola, jardinería y reforestación)

Oportunidades en el desarrollo rural y ambiental, comunidades rurales más vulnerables. Herramientas digitales. Habilidades blandas (competencias verdes). Igualdad de género.

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• Ciberseguridad para negocios rurales. Viernes 24 de octubre (De 17 a 20 horas)

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La finalización del programa se ha materializado con las certificaciones de pago final de cinco inversiones en nuestro territorio. Tres de ellas se certificaron en el mes de julio, mientras que las dos últimas lo hicieron en septiembre. Con estas certificaciones, concluye oficialmente este programa de apoyo al desarrollo local.

Estas iniciativas, impulsadas por emprendedores de nuestra comarca, han recibido un total de 618.634,65 euros en ayudas, tras haber completado con éxito las actuaciones para las que se solicitó el apoyo.

Esta nueva tanda de ayudas gestionadas por la ADRI Ribera del Duero Burgalesa pone de manifiesto una vez más el papel estratégico del programa LEADER en la dinamización del entorno rural. Un programa que impulsa la innovación empresarial y contribuye al fortalecimiento del tejido social en la comarca.

Con esta intervención se da un paso más hacia objetivos clave como la fijación de población, la mejora de los servicios en el medio rural y la diversificación de la economía local, elementos esenciales para garantizar un desarrollo sostenible en esta zona de la provincia de Burgos.

Aquí un breve resumen:

• Modernización la Parada del Cid en Espinosa de Cervera.

El proyecto consiste en la modernización de las instalaciones para un mayor aprovechamiento y productividad, con la mejora en la iluminación y ajardinamiento exteriores, mejora de las instalaciones del bar, colocación de sistemas de ahorro de agua en baños públicos…..Con estas actuaciones mejorara la productividad, ya que se ahorrará tiempo y mejorará la seguridad y bienestar de los clientes.

Más información:

Nacimiento Rio Esgueva, S.L. C/ San Ginés s/n. 09610 Espinosa de Cervera Tfno. 699 529338

www.laparadadelcid.com

• Nave almacén para servicios agrícolas. en Nava de Roa.

La sociedad promotora proyecta la ejecución de una nave almacén para el traslado de la empresa dentro del mismo municipio, mediante la urbanización exterior de toda la parcela donde se emplazará la nave y se ubicarán las instalaciones necesarias para el desarrollo de la actividad (lavadero, depósitos de combustible, depuración…). Con la ejecución de estas inversiones se espera conseguir una mejora en las condiciones de trabajo del personal que repercutirá directamente en el aumento de la productividad y en el crecimiento de la empresa a largo plazo.

Más información:

Castilla Servicios Agrarios S.L. C/ Sta. María del Campo, 4. 09 Tfno. 947550000

www.castilla servicios agrarios

• Adquisición de carretilla CAT en Bodegas y Viñédos Monteabellón S.L. en Nava de Roa.

Se ha adquirido una carretilla elevadora CAT como parte del proceso de modernización de las operaciones en la bodega. Esta nueva maquinaria permitirá mejorar significativamente la productividad en la carga de camiones y en el movimiento de pallets, así como optimizar los procesos de embotellado y llenado de barricas. Gracias a su incorporación, se logrará una reducción en los tiempos de ejecución de diversas tareas, contribuyendo así a una mayor eficiencia operativa.

Más información:

Bodegas y Viñedos Monteabellón S.L. C/ Calvario s/n. Nava de Roa. Tfno. 947 550000

• Reforma y ampliación de Restaurante, en Fuentespina.

El proyecto consiste en la reforma y modernización del restaurante existente, incluyendo la modificación de las instalaciones actuales. El objetivo es mejorar la imagen del establecimiento, ampliar la capacidad de la zona de comedor incrementando el número de plazas disponibles y mejorar la confortabilidad del espacio. Asimismo, se contempla la adaptación de la accesibilidad del local para dar cumplimiento a la normativa vigente.

Más información:

Centro de Viajeros S.A. N1. Km 153. 09471 Fuentespina

https://grupotudanca.com/

• Nave comercial y almacén de materiales de construcción en Roa.

La presente inversión tiene como objetivo la construcción de una nave destinada a la venta y almacenamiento de material de construcción. Con esta actuación se busca la creación de un nuevo centro comercial que dé servicio a la zona de Roa y su entorno, respondiendo a la elevada demanda existente tanto por parte de clientes particulares como profesionales del sector. Esta iniciativa se enmarca dentro de la política empresarial de adaptación continua al mercado, que la empresa ha mantenido a lo largo del tiempo, ajustándose a las necesidades y tendencias del sector de la comercialización de materiales de construcción.

Más información: 

Grupo Dismar Duero S.L. C/ El Molino, 1. Roa de Duero.

www.bigmat.es

Un total de once proyectos han culminado con éxito sus inversiones en el territorio de la Ribera del Duero Burgalesa gracias al respaldo del programa LEADER. Estas iniciativas, impulsadas por emprendedores y entidades locales, han recibido en conjunto 295.237,29 euros en ayudas, tras haber completado las actuaciones para las que se solicitó el apoyo.

Esta nueva tanda de ayudas gestionadas por la ADRI Ribera del Duero Burgalesa demuestra una vez más el papel estratégico del programa LEADER en la dinamización del entorno rural, fomentando tanto la innovación empresarial como el fortalecimiento del tejido social en la comarca.

Con esta intervención, se avanza en el objetivo de fijar población, mejorar los servicios en el medio rural y diversificar la economía local, clave para el desarrollo sostenible de esta zona de la provincia de Burgos. Aquí un breve resumen:

• Adquisición de máquina vendimiadora para mejorar la productividad de Castilla Servicios Agrarios S.L, en Nava de Roa.

El proyecto consiste en la adquisición de una máquina vendimiadora, que permitirá seguir modernizando los servicios vitivinícolas que viene realizando la empresa desde su creación. Mejorando la productividad en época de vendimia y optimizando el trabajo de recogida de uva a través de una vendimia mecanizada.

Más información:

Castilla Servicios Agrarios, S.L. C/ Sta. María del Campo, 4. 09318 Nava de Roa Tfno. 947 550000

www.castillaserviciosagrarios.com

• Adquisición de despalilladora para Bodegas Valparaíso S.L.U. en Quintana del Pidio.

El proyecto consiste en modernizar la bodega, con equipos modernos, más eficientes técnica y energéticamente que los actuales, capaces de mejorar la productividad de las labores que se llevan a cabo en Bodegas Valparaíso.

La nueva máquina permitirá la ejecución de la tarea en menor tiempo y de forma más óptima, consumiendo menos recursos y facilitando el trabajo de los empleados.

Más información:

Bodegas Valparaíso, S.L.U. Paraje los Llanillos, s/n – 09370 Quintana del Pidio. Tfno. 947 545286

www.bodegasvalparaiso.com

• Instalación de pérgola en plaza exterior en La Casona de La Vid, S.L. en La Vid.

La intervención consiste en la instalación de una pérgola para cubrir el patio interior, donde se celebran eventos de todo tipo, con el objetivo de seguir mejorando la calidad de los servicios y optimizar el uso de las instalaciones. Esta iniciativa responde a la necesidad de contar con un espacio funcional y protegido para la celebración de eventos durante todo el año, independientemente de las condiciones climáticas.

La instalación de la pérgola supone un paso importante hacia una mayor eficiencia, rentabilidad y fidelización de los clientes.

Más información:

La Casona de La Vid, S.L. C/ Camino Real, 3 – 09471 La Vid y Barrios. Tfno. 947 530434

https://www.hotelellagardeisilla.com/la-casona-de-la-vid/

• Acondicionamiento de acceso para Colegio Seminario San Gabriel, en La Aguilera.

El presente proyecto tiene como objetivo principal el acondicionamiento integral del acceso al centro educativo, con el fin de mejorar la seguridad, accesibilidad y funcionalidad del entorno para todos los usuarios: alumnos, personal docente, autobuses escolares y vehículos particulares.

Las actuaciones contempladas en este proyecto incluyen, asfaltado del vial de acceso, creación de aceras peatonales, canalización  e instalación de alumbrado eficiente y colocación de farolas. Este proyecto responde a la necesidad de dotar al entorno escolar de unas infraestructuras adecuadas que favorezcan el acceso seguro y ordenado al centro.

• Instalación fotovoltaica de autoconsumo en Bodega Santa Ana, en Peñaranda de Duero.

Bodega Santa Ana ha puesto en marcha un proyecto de instalación fotovoltaica para autoconsumo sin excedentes. Esta actuación responde a una estrategia global orientada a la mejora del desempeño energético y ambiental en todo el ciclo de elaboración del vino.

La instalación, compuesta por módulos fotovoltaicos e inversor con una potencia total de 61 Kw, permitirá cubrir una parte significativa de la demanda energética de la bodega, especialmente durante los meses de mayor radiación solar, que coinciden con el periodo de mayor actividad en campo y bodega. Al tratarse de un sistema de autoconsumo sin vertido a red, toda la energía generada se destina directamente a abastecer las necesidades internas, reduciendo así la dependencia de la red eléctrica convencional.

• Adquisición retrocargadora + martillo hidráulico para Transportes y Construcciones BLASGON S.A. en Fresnillo de las Dueñas:

La inversión de esta empresa, ubicada en Fresnillo de las Dueñas, estaba enfocada a la modernización de la maquinaria de la compañía , digitalizando los procesos para mejorar la productividad y cumplir su objetivo “reduzco” dentro de su objetivo de reducción de la huella de carbono para la reducción de emisiones y mejora del impacto medioambiental.

Particularmente, se centró en la adquisición de una retrocargadora y un martillo hidráulico.

Más información: www.blasgon.es

• Incorporación de maquinaria para RIBSA S.A. en Huerta de Rey

El proyecto de Ribsa, S.A, ubicado en la localidad de Huerta de Rey, consistía en la incorporación de nueva maquinaria a la línea de producción de bobinas para incrementar la capacidad productiva. El proyecto consiste en la incorporación de dos máquinas laminadoras de roscas para mejora e incremento de la productividad, disminuyendo a su vez el coste eléctrico total, consiguiendo una mayor competitividad y posicionamiento en su sector.

Más información en https://ribsa.com/

• Adquisición de astilladora y pala cargadora para HIJOS DE TOMÁS MARTÍN S.L, en su centro de Huerta de Rey.

La sociedad Hijos de Tomás Martín, S.L. se dedica a la primera transformación de la madera, convirtiéndose con el paso de los años en una empresa puntera en el sector. Gestiona uno de los mayores aserraderos de transformación de madera y, en la última década, ha llevado un proyecto de valorización de los subproductos forestales que permiten el aprovechamiento integral de la madera, ampliando su capacidad productiva. 

Este proyecto consiste en la adquisición de una astilladora y una pala cargadora con el fin de continuar con la mejora de la capacidad de productividad de la empresa.

Más información:

Hijos de Tomás Martín, S.L. – Barrio Doña Santos (Arauzo de Miel)

Tfno. 947 388 078 – web: www.maderashtm.com

• Construcción de pista de mini-fútbol sala en Villatuelda.

Este proyecto, fomentado desde el Ayuntamiento de Villatuelda, consistía en la construcción de una pista de mini fútbol sala, para el acceso a nuevas instalaciones deportivas y convertirse en un nuevo elemento para el fomento de la actividad turística y la oferta deportiva.

Como resultado se esperaba, además, el aumento del bienestar comunitario de la población del municipio y de la comarca en general, con un punto que permite realizar este deporte.

Más información en ayuntamientodevillatuelda.es

• Mobiliario para la casa consistorial de Gumiel de Mercado

La actuación consiste en dotar a la casa consistorial de Gumiel de Mercado de mobiliario para su archivo, optimizando su aprovechamiento, además de mobiliario para el salón de plenos de la Corporación.

Más información en Más información en ayuntamientodegumieldemercado.es

• Video promocional de Roa de Duero

El proyecto consiste en promocionar los recursos turísticos de Roa, su patrimonio, su historia, su cultura y tradiciones, su gastronomía… con el fin de atraer más visitantes y generar riqueza y desarrollo en toda la Ribera del Duero. A través de este video se aumentará la visibilidad y se captará la atención de nuevos visitantes.

Más información en https://www.youtube.com/watch?v=nscFbW8Owy0

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA

Hora 1ª convocatoria: 20:00 horas. Hora 2ª convocatoria: 20:15. Orden del día:

1. Lectura y aprobación si procede del acta de la sesión anterior (11/06/2024).
2. Informes de Gerencia y Presidencia.
3. Aprobación de cuentas anuales 2024, Memoria de Actividades 2024 y destino del remanente.
4. Elección de la Junta Directiva.
5. Ruegos y preguntas.

Obligatoria confirmación de asistencia:
https://forms.gle/cKbWjca6SZwPRbND6 o 947 55 20 91

Se recuerda a los socios que:

• Únicamente podrá tener acceso a la reunión el representante de la entidad asociada autorizado ante la Asociación quien deberá identificarse con la presentación de su DNI.
• Para ejercer el voto es imprescindible estar al corriente de pagos de la cuota de socio. El impago de la cuota es causa suficiente para la pérdida de condición de socio.
• Será preciso que aquellas entidades en que hayan cambiado sus equipos de gobierno, notifiquen a la ADRI Ribera del Duero el acuerdo de pleno adoptado sobre quién es la persona designada para que represente a la entidad local en la ADRI.
• En caso de ausencia justificada, el socio podrá delegar por escrito en otro socio, valiendo la delegación única y exclusivamente para esta reunión y para lo fijado en el Orden del día.
• Cada socio podrá en las votaciones de la Asamblea General representar hasta un máximo de cinco socios por delegación expresa y escrita de éstos.

• Se ofrece contrato laboral según Convenio actual de Oficinas y Despachos de Burgos, NIVEL XI. 19.924,52 € brutos anuales.

Requisitos Mínimos

• Mayoría de edad estando en posesión  del carnet de conducir tipo B. y disposición de vehículo.
• Capacidad de comunicación, don de gentes y experiencia en hablar en público.
• Conocimientos legales básicos.
• Afinidad por redes sociales, gestión de páginas de Facebook y desarrollo web.
• Conocimientos de la ley de voluntariado.
• Ordenado, y conocimientos de Office. Proactividad, capacidad de trabajo en grupo y autónomo.
• Conocimientos de historia e interpretación histórica o cultural.

Requisitos Deseables

• Experiencia demostrable en tramitación de subvenciones.
• Experiencia en trabajo por objetivos.
• Experiencia de redacción de convenios/contratos/etc.
• Experiencia en desarrollo y ejecución de proyectos.
• Experiencia de WordPress como redactor.
• Experiencia en redacción de notas de prensa.
• Experiencia en justificación de subvenciones (excluidas subvenciones y ayudas para particulares).
• Pertenencia presente o pasada, de forma activa y demostrable, a ONG’s/ Scouts/ proyectos de voluntariado, etc.

Convocatoria y modelo de solicitud: https://riberadeldueroburgalesa.com/wp-content/uploads/2025/03/0.-AUX.-VOLUNTARIADO-OFERTA-EMPLEO.docx

La oficina permanecerá CERRADA : cerrado del martes 21 de enero del 2025, de 16:30-20:30

Disculpen las molestias.

Nuestra entidad acaba de conveniar con SODEBUR para ejecutar un Convenio basado en el desarrollo de:

1. Programa “BURGOS VOLUNTARIIS”. ¿Te enseño mi pueblo?
   • Expansión del proyecto a todo Burgos.
   • 10 pueblos adheridos.
   • 1 voluntario por cada pueblo adherido.
   • 500 visitantes.
2. Mercado online rural: BURGOS PLAZA.
   • 20 comercios adheridos.
3. Programa de educación y sensibilización a escolares de la provincia de Burgos.
   • 10 visitas organizadas.
   • 500 alumnos participantes.
4. Programa “Burgos, origen y destino de aventura”.
   • 1 Plan de actuación turismo activo: inventario de recursos + estrategia acciones a desarrollar.
5. Encuentros provinciales de fusión gastronomía-patrimonio material e inmaterial.
   • 3 eventos organizados.
   • 600 personas participantes.
6. Iniciativas de turismo territoriales.
   • 2 vídeos territoriales de calidad producidos.
   • 150 fotografías (banco de imágenes).
   • 3 viajes de familiarización organizados.
   • 2 folletos comarcales producidos “Burgos, origen y destino Ribera”.
7. Participación en 3 ferias del sector turístico.
8. Conseguir 3 solicitudes a la línea de subvenciones de SODEBUR para mancomunidades/agrupaciones de municipios para proyectos de desarrollo local
9. Colaborar en la organización de una jornada de difusión resultados potenciales negocios del medio rural a transferir

Y por este motivo va a proceder a la contratación de una persona, abriendo la posibilidad de bolsa de empleo para futuros puestos de trabajo de la entidad hasta el día 27/12/2024 a las 15:00 horas.
• Se ofrece contrato laboral según Convenio actual de Oficinas y Despachos de Burgos, NIVEL VI: Oficial de Segunda.
• Se valorará positivamente fijar o tener fijada residencia de lunes a viernes en cualquier municipio del territorio de actuación de la Asociación.

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Requisitos Mínimos

• Mayoría de edad con un mínimo estudios universitarios.
• Estar en posesión del carnet de conducir tipo B-1. y disposición de vehículo.
• Capacidad de comunicación, don de gentes y experiencia en hablar en público
• Conocimientos legales básicos.
• Proactivo, capacidad de trabajo en grupo y autónomo.
• Experiencia en trabajo por objetivos.
• Afinidad por redes sociales, gestión de páginas de Facebook y desarrollo web.
• Experiencia demostrable en tramitación de subvenciones.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas y no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las funciones exigidas, sin que esto suponga exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas. Los aspirantes discapacitados deberán acreditar la compatibilidad mediante certificado expedido por los equipos de valoración competentes en el territorio español.
• No haber sido separado de la función pública o despedido del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, organismo o sociedades dependientes de la misma mediante expediente disciplinario, ni haber sido objeto de despido procedente de cualquier empresa.
• No encontrarse en situación de suspensión en los casos señalados en el apartado anterior.
• No podrán formar parte del equipo técnico del Grupo las personas que tengan algún cargo de elección pública con dedicación exclusiva, ni ningún otro personal al servicio de las Administraciones Públicas que resulte afectado por la normativa de incompatibilidad.

Requisitos Deseables

• Capacidad de redacción de convenios/contratos/etc.
• Conocimientos de la legislación de voluntariado.
• Experiencia en desarrollo y ejecución de proyectos.
• Conocimientos de WordPress como redactor.
• Pertenencia presente o pasada, de forma activa y demostrable, a ONG’s/ Scouts/ proyectos de voluntariado, etc.
• Experiencia en consecución de subvenciones regionales/nacionales/internacionales.

Valoración de los candidatos:

1. Tener una titulación superior: grado, diplomatura o licenciatura (2 punto).
2. Tener una 2ª titulación superior: master, grado, diplomatura o licenciatura (1 punto).
3. Experiencia laboral como gestor de subvenciones o proyectos supeditadas a ayudas para entidades públicas o privadas (3 puntos).
4. Experiencia laboral en funciones de coordinador de voluntariado (2 puntos).
5. Experiencia como gestor de proyectos culturales por cuenta propia (3 puntos).
6. Experiencia laboral en funciones de administrativo en sector público (2 puntos).
7. Compromiso con la sociedad, voluntariado demostrable documentalmente (2 puntos)
8. Conocimientos de ofimática y web:
   1. Word y Excel (1 puntos). (es necesario que sean ambos para puntuar)
   1. Usuario en backend de WORDPRESS (1 puntos).
9. Valoración del candidato mediante entrevista (5 puntos). (las 4 personas con mayor puntuación en el sumatorio anterior que estén dispuestos a asistir a la entrevista).

Las solicitudes de empleo incluirán Curriculum Vitae y Modelo de solicitud, así como cualquier documento que acredite los puntos postulados. No se permitirá subsanar la candidatura. El expediente de solicitud se valorará según lo presentado, y si no existen documentos justificativos de la postulación, se valorará como no poseedor de ese requisito. La documentación se deberá remitirse mediante correo electrónico a rdb@riberadeldueroburgalesa.com con el ASUNTO “OFERTA DE EMPLEO DE VOLUNTARIADO” o en la sede antes del día 27/12/2024 a las 15:00 horas.

Modelo de solicitud

Las últimas incorporaciones a los Stands de empleo y las mesas de debates ya están confirmadas

El próximo 22 de octubre en horario de 10:00 a 15:00h en Fresnillo de las Dueñas, ADRI Ribera del Duero Burgalesa celebrará la 2ª Feria de Empleo y Emprendimiento en el Centro Cultural de Fresnillo de las Dueñas, con la colaboración de más de 50 entidades que unen fuerzas para dar solución a un problema de nuestro entorno rural, la falta de adecuación entre oferta y demanda de empleo; un problema que no se debe a la falta de ofertas en la Ribera del Duero Burgalesa, más bien al contrario.

 La Ribera del Duero Burgalesa es un entorno rural, en el que gracias a décadas de desarrollo enológico y turístico y sobre todo y más importante el potencial industrial que ha convertido a Aranda de Duero en el tercer polo industrial de Castilla y León las ofertas de trabajo no faltan.  En algunos sectores es un verdadero problema endémico, el no poder encontrar los suficientes trabajadores cualificados que el sector necesita, suponiendo un freno y una preocupación constante para las empresas ribereñas.

Es por eso que la Asociación para el Desarrollo Rural e integral de la Ribera del Duero Burgalesa (A.D.R.I. Ribera del Duero Burgalesa), se embarca en esta 2ª edición, junto a SODEBUR, en busca de reeditar el éxito de la primera edición. Si en 2023 fueron 14 empresas las que acudieron con 100 vacantes y recogieron más de 800 datos de contacto, este año acuden 17 empresas con casi 130 vacantes.

En esta edición podemos contar con empresas representativas de diferentes sectores, asociaciones empresariales y agencias de colocación que solicitarán trabajadores en todos los ámbitos y niveles, hablamos de Calidad Pascual, Blasgón, Verdifresh, Talento y Experiencia, Eurofirms, Clece, Adecco, Alcampo, Supermecados Lupa, Cárnicas Chico, Iman Temporing, Castilla Termal Hoteles, Hospedería Monasterio de la Vid, Residencia Ciudad del Bienestar, Iberprecast, Cecoga y Asemar.

Por otro lado, durante la mañana se podrá disfrutar de importantes mesas redondas que hablarán de las tendencias y futuro del mercado laboral, como ya ocurría el año pasado. Es la segunda vez que un proyecto de esta envergadura se desarrolla en un municipio rural de Castilla y León. Por eso desde la ADRI Ribera del Duero se espera que esta 2ª Feria de Trabajo y Emprendimiento tenga mucha afluencia de gente durante toda la mañana gracias a las mesas redondas preparadas y el casi centenar de ofertas de trabajo que se tratarán de cubrir.

Es el momento perfecto para aquellos que busquen trabajo para acudir con su currículum debajo del brazo, y en un par de horas conseguir llegar a las principales empresas y ETT de la zona, pudiendo ser el inicio de la carrera laboral, así que desde la A.D.R.I. Ribera se anima a todos los ribereños y demandantes de empleo, para que acudan el próximo martes 22 de 10:00 a 15:00 al Centro Cultural de Fresnillo de las Dueñas.

Cronograma previsto para el día de la feria

• 10:00-15:00 Feria laboral (recogida de Currículos y entrevistas de trabajo)
• 10:00-10:05 Presentación de las Mesas de debate
  • 10:05-10:50 Selección de personal: (Responsables Recursos Humanos)
  • 11:00-11:45: Emprendimiento: (Emprendedores de la zona, especialistas)
  • 12:00-12:45: Mercado laboral y formación (Centro educativos, formación ocupacional)
  • 13:00-13:45 Empleos de futuro; Situación actual del mercado laboral en los distintos sectores (Empresas de asesoramiento y empresas del sector)
  • 14:00-14:45 Empleo con apoyo (Empleo para personas con otras capacidades o dificultades de empleabilidad)
• 15:00 Cierre de la Feria laboral (ofertas y demandantes de empleo) y el espacio de debate